We are Family!

Wenn morgens die ersten Kund:innen den Salon betreten, beginnt für Maria Dietrich und ihr Team nicht einfach ein Arbeitstag. Es beginnt ein Miteinander, eine bewusst gelebte Unternehmenskultur.

Was für Außenstehende fast wie eine große Familie wirkt, ist das Ergebnis eines klaren Führungsverständnisses – geprägt von Vertrauen, Transparenz und einem ehrlichen Interesse aneinander. „Bei uns ist das Team wie eine Familie“, sagt Maria Dietrich vom Salonteam Maria. „Wir wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können.“ Was bedeutet es aber konkret, das eigene Team wie eine Familie zu führen? Welche Vorteile bringt dieses Modell und wo liegen die Grenzen?

Vorteile des Familienbilds im Unternehmen
Ein Unternehmensbild, in dem Mitarbeiter:innen als Familie betrachtet werden, bringt laut Maria Dietrich viele Vorteile mit sich. Es stärkt das Wir-Gefühl, fördert Vertrauen und Zusammenhalt. „Jeder fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt, was Motivation und Loyalität erhöht“, erklärt sie. Außerdem entstehe ein positives Arbeitsklima, das nach außen abstrahlt. Die Kund:innen spüren die Harmonie im Team und kommen gerne wieder. Wenn Mitarbeitende erleben, dass sie nicht allein sind, sondern Teil eines Teams, das sie auffängt, sind Ausfälle seltener, die Bereitschaft zu Mehrarbeit steigt und die Fluktuation sinkt. All das spart Energie und Ressourcen, sowohl menschlich als auch wirtschaftlich.